In die 24 jaar van groei het Yison die groei van die maatskappy en sy werknemers gevolg. Omdat werknemers die bron van die maatskappy en die hoofkrag van die maatskappy se ontwikkeling is, gee ons meer aandag aan die algehele groei van werknemers.
Grace, die hoofbestuurder van die maatskappy, organiseer gereeld opleidingsaktiwiteite vir werknemers om leerverwante ervarings met elke werknemer van Yison te deel, sodat werknemers die vreugde van leer by die werk kan geniet, en hulself voortdurend kan verbeter en hulself in leer kan verbeter, sodat elke werknemer 'n volle reeks leer kan kry. Die tema van hierdie deel is: hoe om jouself te verbeter en jou eie waarde te besef. Hoofbestuurder Grace het voorberei vir die deel deur pragtige PPT te maak en werknemers vanuit drie aspekte op te lei.
Hoe werknemers hul eiewaarde besef en hoe hulle geld kan maak, verg meer tydopbou en harde werk. Om dit te bereik, moet jy die doelwitte verfyn, die werkinhoud elke dag hersien en voortdurend jou eie rigting aanpas en optimaliseer; deur die ontleding van voorbeelde en die deel van uitstekende suksesvolle gevalle in die samelewing, hoe om nader aan uitstekende mense te kom, hoe om 'n stap vorentoe te neem; hou elke dag 'n bietjie by, sodat jou huidige pogings 'n verskil kan maak vir toekomstige sukses.
Hoofbestuurder Grace verstaan die doelwitte en rigtings van werknemers deur die vraagsessie op die perseel, en ontleed en maak dan een vir een voorstelle, sodat die rigting van elke werknemer duideliker en duideliker word; dit laat werknemers ook toe om hul eie rigting duideliker te voel.
Deur die finale opsommingskakel word 'n opsommingsanalise vir elke werknemer uitgevoer, wat elke werknemer kan help om beter volgende stapbeplanning en ontwikkeling te doen.
Plasingstyd: 28 Februarie 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)