In die 24 jaar van groei het Yison die groei van die maatskappy en sy werknemers aangehang. Omdat werknemers die bron van die maatskappy en die hoofkrag van die maatskappy se ontwikkeling is, gee ons meer aandag aan die algehele groei van werknemers.
Grace, die hoofbestuurder van die maatskappy, reël gereeld opleidingsaktiwiteite vir werknemers om leerverwante ervaring met elke werknemer van Yison te deel, sodat werknemers die vreugde van leer by die werk kan geniet, en hulself voortdurend kan verbeter en hulself in leer kan verbeter, sodat elke werknemer kan werknemers 'n volle reeks leer kan kry. Die tema van hierdie deel is: hoe om jouself te verbeter en jou eie waarde te besef. Hoofbestuurder Grace het voorberei vir die deel deur pragtige PPT te maak, en het werknemers uit drie aspekte opgelei.
Hoe werknemers hul eiewaarde besef en hoe hulle geld kan maak, verg meer tydophoping en harde werk. So hoe om dit te bereik, moet jy die doelwitte verfyn, die werksinhoud elke dag hersien, en voortdurend jou eie rigting aanpas en optimaliseer; deur die ontleding van voorbeelde en deel van uitstekende suksesvolle gevalle in die samelewing, hoe om nader aan uitstekende mense te kom, hoe om uit te voer Neem 'n stap vorentoe; hou by elke dag 'n bietjie, sodat jou huidige pogings 'n verskil vir toekomstige sukses kan maak.
Hoofbestuurder Grace verstaan die doelwitte en rigtings van werknemers deur middel van die ter plaatse ondervragingsessie, en ontleed en maak dan voorstelle een vir een, sodat die rigting van elke werknemer duideliker en duideliker is; dit stel werknemers ook in staat om hul eie rigting duideliker te voel.
Deur die finale opsommingskakel word 'n opsommende analise vir elke werknemer uitgevoer, wat elke werknemer kan help om beter volgende-stap-beplanning en -ontwikkeling te maak.
Postyd: 28 Februarie 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)