Yison het die gemeenskaplike groei van die maatskappy en sy werknemers nagekom en hou elke maand 'n maandelikse opsommingsvergadering om die werk van die vorige maand op te som en te hersien. Die een is om die tekortkominge wat verbeter moet word, te verbeter en die ander is vir beter werknemersgroei.
Die vergadering sal begin met 'n interaktiewe spelsessie, wat in die geleentheid ingebring sal word. Of dit nou die bestuur of die werknemers is, hulle is baie aktief in hul deelname aan die geleentheid. Uit die geleentheid kan ons beter verstaan watter ander inligting ons kan kry. Hierdie keer is die spel vrugteknyp, dit wil sê, laat die ander party deelneem deur 'n sensitiewe reaksie. As die reaksie te laat is, is dit waarskynlik dat dit sal misluk, daarom is 'n prestasieprogram nodig.
Na die geleentheid,die maatskappy sal 'n opsommingsvergadering hou, gemik op die maatskappy se kwartaallikse vordering, verkope, nuwe produkte, pakhuisversendings, en die aankoopafdeling om nuwe produkte te reserveer, ens. Die proses toon die spesifieke situasie van elke departement, om sodoende spesifieke oplossings vir hersiening te gee.
Die maatskappy se aansporingsbeleid was nog altyd die gunsteling van werknemers. Dit is ook vir die maatskappy om die entoesiasme van werknemers te verbeter, en meer om werknemers te bereik. Hierdie keer is die aansporingsbeleid dat die maatskappy die rekening betaal en werknemers na die supermark gaan om te koop. Werknemers kan hulself volgens hul eie situasie koop. gunsteling ding. Van 'n enkele beloningstelsel tot 'n gediversifiseerde beloningstelsel, kan die aktiwiteite van werknemers beter vertoon word.
Die maatskappy het toevallig 'n werknemer se verjaarsdag gehad. Tydens hierdie vergadering is 'n verjaardaggeleentheid vir die werknemer se verjaarsdag gehou, en die werknemer het verjaardagvoordele, verjaardaggeskenke en goeie wense ontvang. Daar is ook 'n verjaardagvakansie, sodat werknemers 'n beter tyd saam met hul families op hul verjaarsdae kan geniet.
Yison is verbind tot die groei van die maatskappy en sy werknemers, en sal ook kliënte beter dien. Kliëntetevredenheid is ook die beste terugvoer vir ons.
Plasingstyd: 13 Julie 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)